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燕之坊人才观
人力资源是企业统统资本的焦点,良好的人材是企业的贵重财产,也是企业持续发展的底子动力。
燕之坊不竭加大人材开辟力度,经过杰出的企业文化、公道的福利待遇和广漠的奇迹舞台吸引各种优秀人才,正在鞭策企业发展的基础上实现人材本身代价。
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发展机制
燕之坊成立以正向鼓励为导向的尽力缔造代价、科学评价代价和公道分派代价的人力资源管理体系。
讲不异、心相通、力相聚、情相融。以劳动左券为底子、以生理左券为导向,构建企业取员工持久互助的好处共同体,实现员工取企业的配合发展
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